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Définition :
Pourquoi choisir la médiation inter/intra entreprise ?
La médiation inter/intra entreprise permet de gagner en fluidité
Elle se caractérise par une approche de résolution des conflits à la fois rapide et efficace. Elle s’affranchit de procédures judiciaires coûteuses, longues et préserve la confidentialité du litige à résoudre.
La médiation inter/intra entreprise préserve la réputation des parties concernées
Faire le choix de la concertation facilite les relations professionnelles et commerciales à court, moyen et long terme. La construction d’un dialogue au service d’une résolution pacifique et acceptable pour l’ensemble des parties est un indicateur fort quant au potentiel de collaboration.
La médiation inter/intra entreprise en tant qu'outil de développement RH
Elle aide les employés et partenaires à comprendre les perspectives et les intérêts des autres parties impliquées dans le conflit. La communication et la collaboration future en ressortent grandies.
La médiation inter/intra entreprise permet l’édification d’une culture d’entreprise saine
Elle participe à l’instauration d’une culture de résolution de conflits efficace au sein de l’entreprise. Outre la résolution rapide et apaisée des conflits, cela permet d’en diminuer le nombre et/ou leur virulence.
Dans la vie d’une entreprise — entre subordonnés, entre salariés, entre partenaires, entre prestataires, entre collaborateurs — le conflit demeure inévitable.
La résolution du conflit revêt une importance particulière dans sa capacité à conditionner l’avenir des relations, à prévenir la résurgence des griefs ou leurs mutations incontrôlées.
Les procédures judiciaires sont complexes, longues, coûteuses et aboutissent bien souvent à l’insatisfaction générale des parties.
Au moment de choisir son modus operandi quant à la résolution de conflits, il est essentiel de considérer les mérites de la médiation.
Pourquoi faire appel à un avocat formé à la médiation dans le cadre d’une médiation inter/intra entreprise ?
Si les avantages de la médiation parlent d'eux même, ils ne peuvent se déployer qu’à partir d’un processus formel. Un avocat formé à la médiation est un professionnel qui garantit ces conditions.
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L’avocat formé à la médiation garantit le respect et la qualité du processus de médiation
La médiation ne s’improvise pas, pour qu’elle fonctionne, il faut que le médiateur soit formé aux techniques de médiation et qu’il sache rester impartial, neutre et indépendant. Son expérience lui permettra d’accompagner les parties vers une solution équitable et satisfaisante pour l’ensemble des parties.
La médiation est un processus strictement confidentiel et rien de ce qui aura été évoqué pendant la phase de médiation ne pourra en sortir ni être dévoilé, y compris si la médiation n'aboutissait pas.
L’avocat médiateur fluidifie les échanges entre les parties engagées
En assurant un cadre, une méthode et un suivi, l’avocat médiateur sublime la volonté de résolution par son efficacité.
Réputations et sensibilités sont préservées, les risques d’escalade ou de rechute sont écartés.
L’avocat médiateur n’est pas un juge. Il ne rend pas de décision, son rôle est de faciliter la communication entre les parties, de les aider à trouver leur propre solution afin de résoudre leur conflit d'elles-mêmes.
Qui peut proposer une médiation accompagnée d’un avocat médiateur ?
Toute partie peut, si elle le souhaite, proposer à la partie adverse d’initier une démarche de médiation préalable afin d’éviter l’escalade vers des moyens de confrontation plus contraignants.
Ce processus ne peut exister qu’en cas d’accord entre les parties : la concertation définit le préalable à son bon fonctionnement.
La médiation est un acte volontaire, les parties peuvent décider de ne pas la continuer ou d’y mettre fin à tout moment.
La médiation peut aussi être :
-
demandée par un juge en cours ou à l’origine d’un procès.
-
prévue dans une clause d’un contrat
-
une condition préalable à l’introduction d’une procédure judiciaire.
En conclusion :
Ne pensez pas que tout dialogue est impossible avec votre adversaire, c’est le rôle du médiateur d’établir ou de rétablir le dialogue.
La médiation vous permettra de prendre vous-même les décisions qui vous engagent, de garder le contrôle de la situation et d’éviter une solution imposée par une décision de justice.
Mais pour ce faire, choisissez d'être accompagné par un avocat médiateur proprement formé.
EN RÉSUMÉ
Avocat | Médiateur | Avocat enquêteur interne
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